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Un salarié qui se livre à du harcèlement moral : L’employeur est tenu de réagir

Un salarié qui se livre à du harcèlement moral : L'employeur est tenu de réagir

Un salarié qui se livre à un harcèlement moral envers un autre salarié doit être sanctionné par son employeur.

L'employeur est en effet garant de la sécurité au sein de son entreprise, et justifie parfaitement le licenciement pour faute grave de son salarié dans pareil cas.

C'est dans ce cadre que la Cour d'appel de LYON a été amenée a statuer dans un arrêt en date du 11 septembre 2007.

Pour débouter la salariée de sa demande de requalification du licenciement pour faute grave dont elle a fait l'objet, la Cour retiendra :

« La société qui devait assurer la sécurité de son personnel, soumis par ailleurs à des stress importants liés à l nature de leur fonction, et qui avait initié un groupe de paroles pour essayer de mieux harmoniser les rapports entre la salariée fautive et le reste du personnel, ne pouvait la maintenir dans son emploi même pendant la durée limitée du préavis et la Cour sans qu'il soit nécessaire de reprendre les accusations de mauvaise tenue des dossiers, ne peut que confirmer le jugement en ce qu'il a dit que le licenciement pour faute est justifié. »

L'employeur était donc parfaitement en droit de licencier son salarié pour faute grave, afin de l'écarter au plus vite du reste du personnel.

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