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<title><![CDATA[Avodroits Social » Actualités du droit social en France]]></title>
<pubDate>Sat, 19 May 2012 16:19:04 +0200</pubDate>
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<title>Avodroits Social</title>
<link>http://www.avodroits-social.com/</link>
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<language>fr</language>
<copyright><![CDATA[Copyright 2007-12 Avodroits Social - http://www.avodroits-social.com/]]></copyright>
<item>
			<title><![CDATA[LE POUVOIR DISCIPLINAIRE EPUISE PAR LA SANCTION]]></title>
	<pubDate>Tue, 30 Mar 2010 00:00:00 +0200</pubDate>
	<link>http://www.avodroits-social.com/fr/actualites/id-126-le-pouvoir-disciplinaire-epuise-par-la-sanction</link>
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	<description><![CDATA[
Dans un arr&ecirc;t du 16 mars 2010, la Cour de Cassation vient de pr&eacute;ciser et encadrer le pouvoir disciplinaire de l&#39;employeur en cas de pluralit&eacute; de fautes.


Lorsque l&#39;employeur, inform&eacute; de plusieurs faits fautifs commis par le salari&eacute;, choisit de lui...]]></description>
</item>
<item>
			<title><![CDATA[TRAVAIL EGAL SALAIRE EGAL]]></title>
	<pubDate>Tue, 30 Mar 2010 00:00:00 +0200</pubDate>
	<link>http://www.avodroits-social.com/fr/actualites/id-127-travail-egal-salaire-egal</link>
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	<description><![CDATA[
Dans un arr&ecirc;t du 17 mars 2010, la Cour de Cassation a pr&eacute;cis&eacute; que l&#39;employeur pouvait dans certains cas, op&eacute;rer &nbsp;un &eacute;cart de r&eacute;mun&eacute;ration entre des salari&eacute;s effectuant un travail identique, &agrave; qualification et salaire...]]></description>
</item>
<item>
			<title><![CDATA[Convention de reclassement personnalisée : motivation de la rupture obligatoire]]></title>
	<pubDate>Tue, 23 Mar 2010 00:00:00 +0100</pubDate>
	<link>http://www.avodroits-social.com/fr/actualites/id-121-convention-de-reclassement-personnalisee-motivation-de-la-rupture-obligatoire</link>
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	<description><![CDATA[
Que ce soit sous l&#39;empire des anciennes conventions de conversion ou sous celui de la nouvelle convention de reclassement personnalis&eacute;e, il est consid&eacute;r&eacute; que l&#39;acceptation vaut rupture d&#39;un commun accord du contrat de travail.


Pour autant, ce commun accord...]]></description>
</item>
<item>
			<title><![CDATA[Transfert d’entreprise : poursuite de l’œuvre jurisprudentielle sur le fondement de l’article L1224-1 (anciennement L122-12 alinéa 2 du Code du Travail)]]></title>
	<pubDate>Tue, 23 Mar 2010 00:00:00 +0100</pubDate>
	<link>http://www.avodroits-social.com/fr/actualites/id-122-transfert-d-entreprise-poursuite-de-l-uvre-jurisprudentielle-sur-le-fondement-de-l-article-l1224-1-anciennement-l122-12-alinea-2-du-code-du-travail-</link>
	<guid isPermaLink="true">http://www.avodroits-social.com/fr/actualites/id-122</guid>
	<description><![CDATA[
La Cour de cassation poursuit son &oelig;uvre jurisprudentielle en la mati&egrave;re.


Elle op&egrave;re un revirement de jurisprudence par rapport &agrave; sa position ant&eacute;rieure (Cass. Soc. 24 octobre 2000, n&deg;97-45.944), en consid&eacute;rant que l&#39;activit&eacute; de...]]></description>
</item>
<item>
			<title><![CDATA[Période d’essai - Attention, danger !]]></title>
	<pubDate>Tue, 23 Mar 2010 00:00:00 +0100</pubDate>
	<link>http://www.avodroits-social.com/fr/actualites/id-123-periode-d-essai-attention-danger-</link>
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	<description><![CDATA[
La Cour de cassation, dans un arr&ecirc;t du 25 novembre 2009, apr&egrave;s avoir rappel&eacute; que le renouvellement ou la prolongation de la p&eacute;riode d&#39;essai devait r&eacute;sulter d&#39;un accord expr&egrave;s des parties et exiger une manifestation de volont&eacute; claire et non...]]></description>
</item>
<item>
			<title><![CDATA[Harcèlement moral, dégradation des conditions de travail ayant conduit à une altération de la santé]]></title>
	<pubDate>Tue, 23 Mar 2010 00:00:00 +0100</pubDate>
	<link>http://www.avodroits-social.com/fr/actualites/id-124-harcelement-moral-degradation-des-conditions-de-travail-ayant-conduit-a-une-alteration-de-la-sante</link>
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	<description><![CDATA[
La Cour de cassation a, dans un arr&ecirc;t du 10 novembre 2009, retenu les diff&eacute;rents d&eacute;tails analys&eacute;s par la Cour d&#39;appel pour reconna&icirc;tre le harc&egrave;lement moral.


Ceux-ci sont int&eacute;ressants, car ils viennent pr&eacute;ciser la position de la Cour...]]></description>
</item>
<item>
			<title><![CDATA[Le salarié après un A.T. a droit à des I.J. jusqu’à la décision de l’employeur]]></title>
	<pubDate>Tue, 23 Mar 2010 00:00:00 +0100</pubDate>
	<link>http://www.avodroits-social.com/fr/actualites/id-125-le-salarie-apres-un-a-t-a-droit-a-des-i-j-jusqu-a-la-decision-de-l-employeur</link>
	<guid isPermaLink="true">http://www.avodroits-social.com/fr/actualites/id-125</guid>
	<description><![CDATA[
Un d&eacute;cret du 9 mars 2010 vient de fixer les modalit&eacute;s de l&#39;indemnisation du salari&eacute; victime d&#39;un accident du travail ou d&#39;une maladie professionnelle, qui est d&eacute;clar&eacute; inapte.


Il pourra prochainement percevoir une indemnit&eacute; temporaire...]]></description>
</item>
<item>
			<title><![CDATA[LE TRAVAIL DE LA COUR DE CASSATION EN MATIERE DE HARCELEMENT MORAL]]></title>
	<pubDate>Fri, 19 Mar 2010 00:00:00 +0100</pubDate>
	<link>http://www.avodroits-social.com/fr/actualites/id-120-le-travail-de-la-cour-de-cassation-en-matiere-de-harcelement-moral</link>
	<guid isPermaLink="true">http://www.avodroits-social.com/fr/actualites/id-120</guid>
	<description><![CDATA[
On se souvient que par diff&eacute;rents arr&ecirc;ts du 24 septembre 2008, la Cour de cassation a entendu reprendre le contr&ocirc;le en mati&egrave;re d&#39;harc&egrave;lement moral, et sollicitait donc des juridictions du second degr&eacute;, qu&#39;elles motivent leurs arr&ecirc;ts afin...]]></description>
</item>
<item>
			<title><![CDATA[LICENCIEMENT : CONSEQUENCE DE L'ABSENCE DE LETTRE RECOMMANDEE]]></title>
	<pubDate>Tue, 02 Feb 2010 00:00:00 +0100</pubDate>
	<link>http://www.avodroits-social.com/fr/actualites/id-119-licenciement-consequence-de-l-absence-de-lettre-recommandee</link>
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	<description><![CDATA[
La Cour de Cassation est venu pr&eacute;ciser que le fait de notifier son licenciement &agrave; un salari&eacute; par la remise en main propre contre d&eacute;charge de sa lettre de licenciement, ne constitue pas une irr&eacute;gularit&eacute; de proc&eacute;dure. 


La Haute Cour estime que...]]></description>
</item>
<item>
			<title><![CDATA[ATTENTION : CUMUL D’EMPLOIS]]></title>
	<pubDate>Fri, 17 Jul 2009 00:00:00 +0200</pubDate>
	<link>http://www.avodroits-social.com/fr/actualites/id-118-attention-cumul-d-emplois</link>
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	<description><![CDATA[
Il est constant qu&#39;aucun salari&eacute; ne peut accomplir de travaux r&eacute;mun&eacute;r&eacute;s au-del&agrave; de la dur&eacute;e maximale du travail, telle qu&#39;elle ressort des dispositions l&eacute;gales de sa profession.


L&#39;employeur qui a connaissance d&#39;un cumul...]]></description>
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